Teletreball salvatge
Ara es diu molt pertot
arreu que el teletreball ha vingut per quedar-se. Sembla que el 30% dels treballadors
podrien convertir-se en teletreballadors en un futur immediat. El percentatge
em sembla massa elevat, però potser sí que per aquí van els trets.
Això és bo? En què ens
beneficiarà, vaja? Doncs no ho tinc gaire clar. D’una banda, podria reduir
costos de producció i augmentar la competitivitat. Però d’una altra, podria
convertir el fet de treballar des de casa en un mal son, ja que costarà separar
la vida laboral de la vida personal.
Se suposa que el Govern de
l’estat vol regular el teletreball per evitar aquestes problemàtiques, però els
empresaris, molt vius alguns d’ells, han dit que si les regulacions són molt
restrictives, podrien contractar teletreballadors d’altres països a altres
països. Vaja, saltar-se la llei a la brava.
Aquí és on volia anar a
parar jo. No estarem davant d’una ultraliberalització del treball? Si l’empresari
pot contractar a algú que fa la mateixa feina que un d’aquí per la meitat de
salari i amb menys restriccions laborals, per què no ho ha de fer? Llei de l’oferta
i la demanda.
Si la deslocalització a
països en vies de desenvolupament ja ha comportat la pèrdua de molts llocs de
treball als països més desenvolupats, no podria donar-se el cas que el
teletreball fos una trampa saducea que encara fos pitjor?
A cap i a la fi, l’empresari
no s’arrisca a muntar una empresa en un altre país, amb el risc que això
comporta, sinó només a contractar teletreballadors. De fet, ja hi ha empreses
que ho han fet des de fa molts anys. Només cal sentir l’accent de la major part
dels treballadors de certes companyies multinacionals de les telecomunicacions
per saber d’on són i a on treballen.
Això podria acabar
generalitzant-se per moltes feines que ara estan ben regulades i força ben
pagades i els treballadors, molts d’ells de classe mitjana, haver de competir
amb els treballadors de Sud-amèrica, l’Índia, de l’Europa de l’Est o de la Xina.
Total, com que moltes coses es fan en anglès, no hi hauria gairebé diferència.
Pensem-hi. Encara hi som a
temps. El teletreball sí que ha vingut per quedar-se i crec que en general és
una bona cosa, però si s’aplica de manera indiscriminada, pot acabar
convertint-se en un mal son per molts treballadors.
A Catalunya i a Espanya no
els hi sobren, precisament, llocs de treball qualificats. Si els acabem
perdent, en què ens diferenciarem d’un país en desenvolupament com qualsevol
altre?